新余学院2018年师资引进计划

一、学校简介

新余学院坐落于国家新能源科技示范城、明代科技巨著《天工开物》诞生地――江西省新余市。学校前身是1985年创办的新余职业大学，1992年更名为新余高等专科学校，2000年起至2010年与江西师范大学联合实施本科教育。2010年3月经教育部批准升格为本科院校，更名为新余学院。2013年获学士学位授予权。是新余市唯一一所公办普通本科院校，实行“省市共建、以市为主”的管理体制。

学校坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，贯彻党的教育方针，确立应用型人才培养目标定位，遵循“求新、求实、求善”的校训，为实现特色鲜明的高水平应用型本科院校建设目标，不断优化教学条件、强化教学建设、深化教学改革、细化教学管理，培养质量持续提升，社会影响不断扩大。学校是教育部产教融合创新基地首批试点高校、教育部产学合作专业综合改革项目实施高校、国家大学生创新创业训练计划联合基金项目实施高校、教育部卓越创新联盟首批成员单位、国家级语言文字规范化示范校、中国应用技术大学联盟成员单位、江西省首批转型发展试点高校。

校园占地面积133.34万平方米，建筑面积38.7万平方米，其中教学行政用房20.4万平方米、学生宿舍14.3万平方米；教学科研仪器设备总值9185.5万元；建有162个校内实验(训)室，建有校外实习实训基地163个；图书馆藏书152.71万册，数据库27个。校园网络覆盖全校范围，网络出口总带宽4500M。校园环境优美，办学条件完善。

学校设有13个二级学院，现有全日制在校本科生6459人、专科生4454人，其他学生2434人(其中留学生149人)，折合在校生数11643.9。有32个本科专业，涵盖工学、文学、理学、医学、教育学、管理学、艺术学七大学科门类。建有国家级教学改革试点专业1个、省卓越工程师培养计划试点专业2个、省特色专业（示范专业）12个，省专业综合改革试点项目3个，省高校人才培养模式创新实验区4个。升本以来，学校主持完成国家教育科学规划项目1项，省级教学改革项目立项109项；获省级教学成果奖5项(其中一等奖2项)，拥有省级优秀教学团队2个，省级精品课程7门、精品资源共享课10门、省级精品在线开放课程2门，编写出版教材140部、专著50部。

学校拥有江西省材料物理与化学重点建设学科，建有江西省太阳电池新材料与应用重点实验室等3个省级科研平台。近年承担国家、省、市级科研项目428项，其中国家级项目8项，省级项目254项，教师发表学术论文2209篇，其中核心期刊358篇，三大索引收录论文271篇，获得专利授权538项。狗万365 和科研为地方发展做出了积极贡献，同时丰富了教学内容。

学校现有教职工810人，其中专任教师542人。聘请了以业界专家为主的外聘教师155人。学校专任教师中具有正高级职称的50人，副高级职称129人；具有博士学位的24人、硕士学位的388人；“双师型”教师185人。各类高层次人才共108人次，其中省百千万人才工程人选4人，省“青年科学家培训计划”入选1人，省级教学名师4人，省高校中青年骨干教师16人。专家引领、骨干支撑、多元结构、持续优化的师资队伍正在形成。

学校面向全国28个省(自治区、直辖市)招生，第一志愿录取率和报到率均接近100%。近三年来，学生参加省级以上各类竞赛获奖1813项。其中，国家级一等奖37项、二等奖45项、三等奖50项；省级一等奖148项。毕业生初次就业率高于全省高校平均水平，连续四次被评为“全省高校就业工作评估优秀单位”。办学32年，共向社会输送了六万余名毕业生。

学校与德国、印度等12个国家的16所高校建立了合作交流关系，开展教育及学术交流、联合培养学生、学生海外实践等项目的合作。学校有来自10个国家的留学生149人，就读新能源科学与工程、土木工程、市场营销、财务管理四个专业。

学校大力弘扬社会主义核心价值观，以“天工文化”为引领，积极构建“诚信、包容、高尚、和谐”校园文化，打造“真人图书馆”“沐浴经典”“周末文化广场”和“一院一品”特色文化。校园文化建设成果显著，2017年被评为江西省高校首届十大文明校园。

 

 

 

 

 

 

二、教学科研岗招聘计划：126名

 

（一）博士：74 名；硕士及以上：21名

 

（二）硕士招聘计划：8名

条件：（1）学历学位条件：全日制硕士研究生，最后学历毕业院校境内高校须为211、985院校、国内一流狗万365 院校的一流学科专业；具有境外硕士学位的，就读高校须为2017年世界大学学术排名前500名并取得教育部学历认证中心认证证书的院校（上海软科提供数据），全日制博士研究生学校不限。

（2）年龄条件：硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生一般不超过40岁。

 

二、实验员岗位:23名

条件：全日制硕士研究生学位学历，或全日制本科学历且具有中级以上执业资格职称，35周岁以下。

 

三、柔性引进

1、人数不限，柔性引进各类优秀人士，尤其是传播学、艺术设计、环境艺术设计、电子商务、音乐学、建筑学等专业的教授、硕导及博导。

2、引进的高层次人才可不办理入编手续，采取智力引进、全职引进、兼职引进形式，采用长期在校、定期在校、不定期短期来校或通过协商确定的其他工作方式来校从事教学或科研工作，与学校签订工作项目、任务协议的聘用方式。

 

四、待遇（税后/人民币）

1、海外院校、国内985高校、一流院校、国内一流狗万365 院校的学科所属专业、中科院毕业的博士：

购房补贴：40万元；或者提供住房一套（毛坯房120O，在校连续工作满6年后产权归其本人所有）及20万元装修补贴；签订合同即发放50%，剩余按年度发放；

一次性安家费：15万；

过渡性租房补贴：3000元；

科研启动经费：文科类5万元、理（医）科类10万元、工科类15万元，签订合同即可凭票使用 20%，剩余按年度凭票使用。

2、国内其他院校毕业的博士:

购房补贴：30万元；或者提供住房一套（毛坯房120O，在校连续工作满6年后产权归其本人所有）及10万元装修补贴，签订合同即发放50%，剩余按年度发放；

一次性安家费：12万元；

过渡性租房补贴：3000元；

科研启动经费：文科类3万元、理（医）科类5万元、工科类10万元，签订合同即可凭票使用20%，剩余按年度凭票使用。

3、博士学位津贴：服务期内1500元/月，服务期满后，参照学校当时引进博士的有关学位津贴规定执行。

4、未取得副高职称的博士：自来校之日起按副高职称享受校内基础性和奖励性绩效工资。

5、配备博士工作间及电脑一台，配偶可随调，在校内安排工作。

6、新余市引进博士待遇：博士在校工作满三年，市政府奖励安家补助8万元以及生活补贴1000元/月（服务期满一年后，按年度发放），可免租金入住市高层次人才公寓三年（拎包入住）；子女义务教育阶段，可择校。

 

五、报名方式

1、以姓名+毕业学校+专业+学历+应聘岗位，投至xyxyrsk@163.com邮箱

2、办公室电话：0790-6666026

联系人：邓老师：18979007992；

袁老师：18317908587；

谢老师：13979019628；

 

                                            

2018年3月