滨州学院是一所省属全日制综合性普通本科院校，校园占地1970亩，校舍建筑面积44.1万平方米，固定资产总值14.08亿元。设有20个院（系），54个本科专业、27个专科专业，初步形成了以工为主，工、理、经、管、文、教、艺术等学科专业相互支撑、协调发展的专业结构。现有专任教师919人，其中，博士生导师4人、硕士生导师41人，教授、副教授291人，博士、硕士803人。面向全国29个省（市、自治区）招生，全日制普通在校生19000余人，继续教育（远程教育）在校生20000余人。

学校坚持质量立校，实施“品牌专业建设计划”、“应用型专业群实训中心建设工程”，深化校企合作、产教融合，培养基础实、能力强、素质高、适应快，具有健全人格和社会责任感、具备专业技能和创新创业能力的应用型高级专门人才。非英语专业毕业生英语四、六级通过率分别高达90%、40%，专科生升本率达到29.47%，本科生考研升学率达到43.6%，毕业生初次就业率达97.23%，近年来一直被评为山东省最有就业竞争力的8所高校之一。

学校重视科学研究，建有2个省级重点学科、4个省文化艺术科学重点学科。拥有1个国家级科普教育基地、9个省部级重点实验室（研究中心、基地）、3个省级（社）科普教育基地、3个省高校重点实验室（基地）和24个市厅级创新平台。承担国家级科研项目52项、省部级科研项目381项；获得专利授权467项，鉴定成果70项；获市厅级以上科研成果奖1593项。

学校积极服务社会和行业，主动对接“一带一路”“两区两圈”和“民航强国”等发展战略，与山东社会科学院、滨州市人民政府、青岛科技大学、山东理工大学、青岛国际机场、济南机场、东营胜利机场签订战略合作协议。建有黄河三角洲高效生态经济发展研究院等一批服务区域、行业发展的创新平台，与地方政府、企业、行业签订合作协议100余项，合作项目600余项，与地方、行业联合培养培训各类急需人才35000余名。

学校坚持走特色办学之路，精心打造飞行技术和黄河三角洲生态、黄河三角洲经济、孙子文化研究等特色品牌。2006年组建飞行学院，为全国第一家培养飞行员的地方普通本科院校；现有飞行学院、航空工程学院、机场学院、乘务学院等4个航空类学院，有飞行驾驶、飞行安全、民航机务工程、空中交通管理与签派、机场运行与管理、飞行器动力工程、飞行器制造工程、空中乘务等10个航空专业（方向）；先后与中国国际货运航空公司、山东航空股份有限公司、海南航空股份有限公司等12家单位“订单式”联合培养飞行驾驶、飞行安全、空中乘务等运输航空人才；与山东海若通用航空有限公司、山东高翔通用航空有限公司等4家航空公司联合培养通用航空人才。

目前，学校正主动适应经济发展新常态，紧紧抓住“黄蓝”两区开发建设和深化高等教育综合改革的重大机遇，按照“顶天立地”的发展思路，同心同德，开拓创新，向着建设以航空为主要特色的高水平应用型大学的目标而阔步前进！

 

Overview of College of Economics and Management

滨州学院经济管理学院始建于2005年，由滨州学院原数学系、政法系、地理系等系抽调经济管理相关专业、师资组建而成。成立以来，抢抓机遇，奋发进取，由成立之初的20名教师、6个专科专业，迅速发展成为拥有70名教师、12个本专科专业、3000余名学生的全校第一大院（系），已培养经济管理专业人才6300余人。

学院拥有一支高学历教师为核心、中青年教师为骨干的学术梯队。现任教师中教授3人、副教授11人，博士7人、在读博士4人，具有国外留学经历12人，硕士及以上学位教师占教师总数的95.77%。目前开设财务管理、市场营销、信息管理与信息系统、税收学、经济统计学5个本科专业，市场营销（电商与网络营销）1个校企合作办学本科专业，财务管理（中法合作）1个中外合作办学本科专业，会计、市场营销、工商企业管理3个专科专业，会计（金融会计）1个校企合作办学专科专业，市场营销（中法合作）1个中外合作办学专科专业。其中，财务管理专业为本科教学质量提升计划项目建设专业、校企共建专业。围绕学校应用型人才培养办学定位，积极探索践行“校企一体、卓越经管”应用型人才培养模式改革，培养既拥有职业资格证书，又具有职业胜任力的卓越会计师、卓越营销师、卓越税务师，并在最后学年分流培养，引导学生本考研、专升本、考取公务员和事业编等高质量就业。

“德育为先，教学为要，科研为基”。学院组织教师积极开展教学研究、科学研究及项目开发，依托黄河三角洲经济研究中心和安全文化研究中心等省级科研创新平台，积极开展区域经济与企业管理研究。仅2015年，立项国家社科基金青年项目、教育部人文社科项目等国家级及省部级科研项目7项、市厅级项目21项；出版学术著作7部，发表论文21篇，其中，CSSCI期刊收录3篇、全国中文核心期刊论文4篇，荣获市厅级以上优秀科研成果奖19项。

学院现有经济管理与创业模拟实验室使用面积940余平方米，其中实验室使用面积850余平方米，拥有ERP实验分室8个、服务器2台、计算机304台，拥有ERP软件、博星电子商务软件以及厦门网中网财会教学实训平台软件，科研仪器设备总值达300余万元；建有京博集团、和美集团等20多个校外实践教学基地，积极承担学生认识实习、专业实习、毕业实习、毕业设计（论文）等实践教学。

新起点，新阶段，全院上下凝心聚力、开拓进取，进一步以更加开放的心态，更广泛地联系社会各界，一如既往地开启建设高水平应用型经管学院的新征程！

 

蓬勃发展的经济管理学院

为进一步加强狗万365 ，学校于2016年11月1日决定，将依托我院建设的“工商管理”学科纳入一流狗万365 计划（2017―2020年），并予以重点扶持。

学院在不断加强实践教学，着力培养应用型人才的同时，高度重视学生的考研、专升本、考证等标志性工作，考研率、专升本率、学生持证率不断提高。近三年本科生考研率均稳定在15%左右，专升本报名录取率超过40%，毕业生考取职业资格证书比率达到88.4%。

2016年，学院立项省部级及市厅级等纵向课题26项，发表论文33篇，其中全国中文核心期刊或CSSCI来源期刊论文8篇，出版著作11部；荣获市厅级优秀科研成果奖22项。立项服务地方项目及横向课题11项，其中，调查研究类项目1项，技术服务类项目5项，评估类项目1项，培训类项目3项，政府委托类项目1项；近三年每年均荣获全校唯一一项服务地方优秀项目一等奖。

学院拥有一支由中青年教师组成的高素质、充满朝气活力的双师型教学科研队伍。现有在岗教职工70人，其中博士7人，在读博士4人，硕士57人；教授3人，副教授11人。重视双师双能型师资队伍建设，5人获得注册会计师，1人获得高级会计师，5人获得中级会计师，并有30多名教师持有各类职业资格证书。

学院坚持引育并举，始终将人才队伍建设列为头等大事。现有7名博士教师分别毕业于华中科技大学、山东大学、南开大学、华东师范大学及中央财经大学、中国农业大学等“985”或“211”高校，另有4名教师在山东大学、中央财经大学等国内外著名高校在职攻读博士或在博士后流动站深造，1名教师在清华大学访学。

学院在为高层次人才努力搭建事业发展平台的同时，积极改善教师福利待遇，提升工作及生活、居住环境，全力解决高层次人才的配偶工作、子女入托就学等后顾之忧。学院坚持高层次人才引进一事一议，在职称评聘、评优选先等方面优先考虑。

滨州学院经济管理学院 诚聘英才

 

经济管理学院诚聘经济学与管理学两大学科门类，尤其是企业管理、市场营销、财务管理、统计学、税收学等专业或方向的博士，且执行理工科引进人才待遇。

 

一、招聘条件

（一）政治合格，品德优良，基础扎实，治学严谨，成果突出，身体健康。

（二）具有博士学位的教授、副教授年龄不超过50周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。

（三）招聘的博士，年龄不超过45周岁，毕业于“985工程”、“211工程”国家重点建设大学的优先考虑。

二、有关待遇

（一）两院院士、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、“千人计划”国家特聘专家、泰山学者、省有突出贡献的中青年专家等领军型人才，采取一人一议、一事一议的办法协商相关待遇。

（二）具有博士学位的教授

提供可在滨州市区购买90m²左右新居的安家费，分五年支付，每年支付1/5；提供科研启动经费（文科10万元，理工科30万元）；提供130m²左右周转住房一套。

（三）具有博士学位的副教授

提供可在滨州市区购买70m²左右新居的安家费，分五年支付，每年支付1/5；提供科研启动经费（文科6万元，理工科20万元）；提供110m²左右周转住房一套。

（四）海外留学取得博士学位的紧缺专业优秀博士

提供可在滨州市区购买70m²左右新居的安家费，分五年支付，每年支付1/5；提供科研启动经费（文科6万元，理工科20万元）；提供人才公寓，每月发放租房补贴500元；在未评聘副教授前，享受副教授的奖励性绩效工资。

（五）博士

提供可在滨州市区购买40-60m²左右新居的安家费，分五年支付，每年支付1/5；提供科研启动费（文科3-5万元、理工科10-15万元）；提供人才公寓，每月发放租房补贴500元；在未评聘副教授前，享受副教授的奖励性绩效工资。

（六）引进的高层次人才带来的国家级、省部级科研项目，按学校的配套政策给予资助。

（七）学校为聘用的高层次人才提供良好的工作、科研条件；同等条件优先评聘专业技术职务；配偶需要安排工作的，可根据实际情况以人事代理制方式在校内给予安排。

（八）符合国家“千人计划”、山东省“泰山学者”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将重点培育、积极推荐，申报成功后同时享受相应的政策待遇。

三、其他事项

（一）为具有博士学位的教授、副教授提供的周转住房，五年内无偿使用（免收租金，水、电、暖和物业管理费自理）。

（二）租房补贴从应聘人员来校上班之日算起，连续发放两年。

（三）学校与应聘人员签订服务协议，聘期一般为五年。聘期内实行考核制，考核情况与待遇挂钩。聘期期满，经考核合格者，可续签协议。

 

 

欢迎投递简历、来信来电咨询或前来应聘

 

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